金立手机属于华为范畴吗 :末位淘汰合法吗？

先说结论：末位淘汰并非一个法律概念，而是太平洋在线下载属于企业管理的一种方式，即强制性的辞退绩效排名靠后的员工，那这种方式合法吗？简单的说，企业不能以末位淘汰为理由辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，需要支付双倍补偿金立手机属于华为范畴吗 。如果企业已不能胜任工作为由辞退员工，则需要举证证明员工确实不能胜任工作，否则依然是违法解除，要支付双倍补偿。详细内容见下文：

一、末位淘汰制的源起

所谓“末位淘汰制”，顾名思义是指将工作绩效靠后的员工淘汰掉的制度金立手机属于华为范畴吗 。这一制度起源于美国通用电气公司（GE）杰克·韦尔奇创建的活力曲线，也叫10%淘汰率法则。在GE，各级经理每年度都要对自己部门的员工进行严格评估，产生10%的C类落后员工，而通常表现最差的员工必须离职。这种强势的管理方法后来被我太平洋在线手机版国华为、中兴等知名公司所仿效。参自金炜：《中兴通讯诉王某解除劳动合同纠纷案——劳动合同法视野下末位淘汰制的性质界定》，《人民司法·案例》 2012年第12期。

二、“末位”不等于“不能胜任”

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末位仅是一种用人单位考核排名的状况，而不能胜任是因劳动者的技能不能满足岗位需要而导致工作无法正常完成的情况，二者是完全不同的情况金立手机属于华为范畴吗 。也就是说，即使所有员工都能胜任工作，也会有人排在末位；反过来，即使所有员工都不能胜任工作，也有人排在首位。

因此，用人单位设置“末位淘汰”不一定都是违法的，关键在于：第一，用人单位是否以“末位淘汰”为由解除劳动合同；第二，被淘汰的末位员工是否能够胜任工作金立手机属于华为范畴吗 。参自江必新、何东宁、王莉著：《最高人民法院指导性案例裁判规则理解与适用——劳动争议卷》，中国法制出版社2014年版，第237页。

三、用人单位设置“末位淘汰”规则的有效性

该问题反射到我国《劳动合同法》上，即转化为两个问题，一是程序强制，即用人单位是按照一定程序制定的内部规章制度；二是内容强制，即用人单位在规章制度中对劳动合同终止、解雇事由作出的强制性规定金立手机属于华为范畴吗 。

对此，有学者经研究认为，对于前者，如果是要求劳动者必须采用特定行为的强制性规范，不发生法律效力；如果是违反法律的效力性强制规范的规定，一律无效；对于后者，内容强制的规定只能做比《劳动合同法》规定更有利于劳动者的变更金立手机属于华为范畴吗 。参自王天凡：《‘不能胜任工作’与‘末位淘汰’规则的规范分析——指导性案例第18号评析》，《清华法学》2016年第4期。

总而言之，在实务中，“末位淘汰”的基本法理是用工自主权的体现，但其本身并非学术语，更不是法律概念，就其属性来讲系属人力资源的范畴金立手机属于华为范畴吗 。虽然，它在我国各企事业单位中都得到了太平洋在线xg111广泛应用，但目前关于“末位淘汰”的法律规制基础依然十分薄弱，需要立法、司法和学术界共同研究。

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